Example floating
Example floating
Pemda Boalemo

Terapkan Sistem Merit, Bupati Rum Pagau Konsultasi Penguatan Manajemen Talenta ASN ke BKN Pusat

0
×

Terapkan Sistem Merit, Bupati Rum Pagau Konsultasi Penguatan Manajemen Talenta ASN ke BKN Pusat

Sebarkan artikel ini

HIMPUN.ID – Pemerintah Kabupaten Boalemo terus mengakselerasi pembenahan tata kelola birokrasi guna mewujudkan aparatur sipil negara yang profesional, transparan, dan berorientasi pada peningkatan mutu pelayanan publik.

Langkah strategis tersebut diwujudkan saat Bupati Boalemo, Dr. Rum Pagau, M.Pd., menggelar silaturahmi sekaligus konsultasi teknis bersama Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Prof. Zudan Arif Fachrullah, di Jakarta, Kamis 27 Agustus 2026.

Pertemuan tingkat tinggi tersebut secara khusus membahas pemantapan penerapan sistem merit, penguatan manajemen talenta, serta formulasi sistem penilaian kinerja ASN di lingkungan Pemkab Boalemo.

Dalam kesempatan itu, Bupati Rum Pagau menegaskan, penataan ASN berbasis kompetensi dan potensi diri merupakan instrumen utama dalam membangun fondasi pemerintahan yang responsif.

“Kita ingin memastikan ASN di Kabupaten Boalemo dikelola secara profesional, objektif, dan sesuai dengan kompetensi masing-masing. ASN adalah kekuatan utama pemerintah dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” kata Rum usai melakukan konsultasi.

Lebih lanjut, Rum membeberkan, skema pemetaan manajemen talenta akan menjadi basis data utama Pemkab Boalemo dalam menentukan rotasi, promosi, hingga pengembangan karier aparatur secara terukur tanpa distorsi non-teknis.

“Manajemen talenta sangat penting karena melalui sistem ini kita dapat mengetahui potensi setiap ASN. Dengan pemetaan yang baik, penempatan aparatur dapat dilakukan sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi, sehingga roda pemerintahan berjalan lebih optimal,” tutur Rum.

Di samping pemetaan talenta, Rum menekankan pentingnya standarisasi indikator penilaian kinerja yang transparan agar setiap pegawai memiliki tanggung jawab moral dan administratif terhadap capaian target organisasi.

“Penilaian kinerja harus benar-benar objektif dan terukur. Setiap ASN harus memahami target kerjanya dan mampu mempertanggungjawabkan hasil yang dicapai. Yang kita bangun adalah budaya kerja yang berorientasi pada hasil dan pelayanan publik,” tegas Rum.

Mengakhiri keterangannya, Rum berharap supervisi serta petunjuk teknis dari BKN Pusat dapat mengawal konsistensi penerapan sistem merit di seluruh entitas perangkat daerah Kabupaten Boalemo secara berkelanjutan.

“Kami sangat mengharapkan arahan dan masukan dari BKN agar pengelolaan ASN di Kabupaten Boalemo semakin baik, transparan, serta benar-benar menerapkan prinsip sistem merit,” pungkas Rum.(Adv)

Example 120x600

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *