HIMPUN.ID – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bone Bolango mulai memetakan arah pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis sistem merit dan manajemen talenta. Langkah tersebut diawali dengan pelaksanaan profiling potensi dan kompetensi ASN yang berlangsung di UPT BKN Gorontalo, Kamis 17 September 2026.
Langkah strategis ini dipersiapkan sebagai fondasi utama bagi Pemkab Bone Bolango untuk menerapkan sistem manajemen talenta secara penuh pada tahun 2027 mendatang, sekaligus menyelaraskan dengan kebijakan manajemen talenta nasional.
Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Bone Bolango, Iwan Mustapa menegaskan, profiling ASN bukan sekadar tes kepegawaian biasa atau pemenuhan kualifikasi formalitas semata. Pemetaan tersebut mencakup pengukuran potensi diri, kompetensi teknis dan manajerial, serta tingkat literasi digital pegawai dalam menunjang tata kelola pemerintahan berbasis elektronik.
“Profiling ini akan memetakan potensi, kompetensi, termasuk literasi digital. Insyaallah tahun depan kita sudah berkomitmen menerapkan manajemen talenta. Ini bagian dari persiapan menuju manajemen talenta nasional,” ujar Iwan Mustapa saat membuka kegiatan.
Iwan Mustapa menjelaskan, data terintegrasi hasil profiling nantinya menjadi acuan objektif bagi Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dalam menentukan skema promosi, rotasi, mutasi, hingga program pengembangan kapasitas ASN. Dengan pola berbasis talenta tersebut, penempatan jabatan tidak lagi hanya didasari pada kebutuhan struktur organisasi, tetapi juga memperhatikan kapasitas dan kemampuan individu yang diproyeksikan.
Dalam kesempatan itu, Iwan Mustapa mengimbau seluruh ASN peserta profiling untuk mengerjakan setiap tahapan secara cermat, fokus, dan tanpa tekanan. Pihaknya menegaskan bahwa kecepatan menyelesaikan tes bukan menjadi indikator keberhasilan dalam profiling.
“Ini bukan ujian seperti matematika. Profiling ini memang untuk memetakan potensi diri dan kompetensi. Yang penting fokus pada apa yang menjadi pertanyaan yang muncul di dalam layar,” pesan Iwan Mustapa.
Iwan Mustapa bahkan membagikan pengalamannya saat mengikuti proses serupa, di mana penyelesaian tes dilakukan hingga akhir sesi demi memastikan ketepatan gambaran kapasitas diri. Oleh karena itu, ASN diminta tidak terburu-buru dan tidak terpengaruh oleh peserta lain.
Melalui profiling yang terukur dan komprehensif ini, Pemkab Bone Bolango optimistis mampu membaca kekuatan aparatur secara presisi, mengenali kebutuhan pengembangan kompetensi, serta membangun pangkalan data talent pool guna menempatkan pegawai pada ruang kerja yang paling sesuai.(Adv)
Editor: Fadli Sukriani Melu
